Odstąpienie od umowy

Odstąpienie od umowy, pracownik na spotkaniu z szefem

Zawierając umowę z kontrahentem, raczej nie chcemy myśleć o tym, że zdarzy się coś co spowoduje, że najlepszym rozwiązaniem będzie uznanie umowy za nieistniejącą. Jednakże, zdarza się, że odstąpienie od umowy, chociaż w praktyce osłabia trwałość zobowiązań umownych, pozwala na uniknięcie wiązania się na dłużej niż to konieczne z nierzetelnym kontrahentem.

Odstąpienie od umowy – istota

Odstąpienie od umowy jest jedynym ze sposobów zakończenia stosunku zobowiązaniowego. Kodeks cywilny reguluje tę instytucję w art. 395. To dodatkowe zastrzeżenie umowne jest podstawowym instrumentem oddziaływania stron kontraktu na trwałość stosunku zobowiązaniowego i chociaż osłabia łączącą strony więź obligacyjną, to pozwala ukształtować ją w sposób bardziej elastyczny, lepiej zabezpieczający interes strony uprawnionej.

Art. 395 wskazuje, iż można zastrzec, że jednej lub obu stronom przysługiwać będzie w ciągu oznaczonego terminu prawo odstąpienia od umowy. Prawo to wykonuje się przez oświadczenie złożone drugiej stronie.

Skutek odstąpienia od umowy

W razie wykonania prawa odstąpienia umowa uważana jest za nie zawartą. Oznacza to, że to co strony już świadczyły ulega zwrotowi w stanie niezmienionym, chyba że zmiana była konieczna w granicach zwykłego zarządu. Za świadczone usługi oraz za korzystanie z rzeczy należy się drugiej stronie odpowiednie wynagrodzenie.

Odstępne

Odstępne jest uzgodnioną przez strony kwotą pieniężną, od której zapłaty uzależniają one możność skorzystania z umownego prawa odstąpienia. Odstępne może być zastrzeżone przy każdej umowie i ma na celu wzmocnienie więzi umownej, która jest osłabiona przez instytucję umownego prawa odstąpienia.